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47newsによると、ガスプロムは本社の従業員数を4,100人から2,500人に削減することを検討しています。

この情報は先週金曜日、社内で広がり始めました。この提案は昨年12月末、取締役副会長のエレナ・イリューヒナ氏からアレクセイ・ミラー氏に送られました。提案では、過去20年間でガスプロムの管理者数が数倍に増加し、現在の給与基金が年間500億ルーブルに達していることが指摘されています。

当然ながら、このイニシアチブは副会長のものでなく、ガスプロムの決定を手続き的に公式化するものです。

イリューヒナ氏は、「ガスプロムグループが直面する課題」は、意思決定の準備に必要な時間を短縮し、冗長な機能や過度な官僚的プロセスを排除し、従業員が結果に集中する能力を高め、「管理および生産プロセスのすべてのレベルでコストを最適化する」ことを要求していると述べています。

昨年のガスプロムの報告によると、2023年に同社は6290億ルーブルの損失を出しましたが、前年は1.23兆ルーブルの利益を上げていました。これは25年ぶりの損失でした。SPARKプラットフォームによると、同社の収益は2021年の6.4兆ルーブルから2024年には4.3兆ルーブルに減少しました。同社は昨年、3090億ルーブルの損失で年を終えました。主な出来事：ノルドストリームの破壊、ガス輸出の複数回削減、ウクライナ経由のガス輸送の終了（1月1日）およびガスプロムネフチに対する米国の制裁。

本社の目標人数は2,500人とすることが提案されています。文書では「削減」という用語が使用されています。例として、従業員35万人で管理チームが1,246人のロサトム社が挙げられています。ガスプロムの従業員が約50万人であることを考慮すると、管理者と上級管理職を40％削減することで、同様の比率が達成されます。